Revue Relève

Voici un lien pour une revue dédiée entièrement à la Manicouagan et à la relève.
Bonne lecture

Chaque geste compte !

À la suite d’une rencontre avec l’éco-conseillère de la SADC - RMBU (Réserve mondiale de la biosphère Uapishka-Manicouagan), j’ai eu une réelle prise de conscience : tous peuvent faire leur part pour le développement durable et ce, à chaque moment de la vie courante. Et le mieux, c’est qu’il faut vraiment y penser dans chacune de nos actions.

Voici donc quelques exemples parmi des milliers…

Fermer la lumière dans une pièce lorsque l’on y sort c’est super simple…Même si ce n’est que pour quelques minutes !

Récupérer l’eau de pluie dans un grand contenant, ça peut être inesthétique…Mais la nature en est ravie quand il est temps d’arroser nos belles jardinières !

Recycler tout tout tout ce qui est recyclable…Même si ce n’est que le petit bout de papier qui enveloppait votre Chewing-gum !

Revaloriser nos matières résiduelles qui puent... Mais qui représentent le meilleur engrais bio du monde !

Revaloriser vos vieux vêtements en nouveaux vêtements que vous aurez vous-même retravaillé avec vos doigts de fée ou encore leur trouver une toute autre utilité, par exemple en les découpant afin d’en faire des guenilles…Ou vous pouvez tout simplement aller les porter dans un endroit où ils serviront pour les autres s’ils ne sont pas trop endommagés !

Acheter équitable ou local même si c’est un PETIT PEU plus coûteux...C’est bon pour l’économie et le respect des individus !

Et finalement, si vous êtes un employeur, donnez donc la chance à nos jeunes manicois de devenir la relève de demain en les embauchant et en les encourageant à poursuivre leurs études…C’est excellent pour le développement régional dans toutes les sphères : sociale, culturelle, économique, etc. !

Tous ces gestes, même s’ils sont parfois très petits et qu’ils peuvent sembler inutiles même s’ils ne le sont pas, ont un impact non-négligeables… Alors, svp, dites-vous donc que la planète ne peut que mieux s’en porter !

Des outils indispensables pour une recherche d’emploi réussie

Plusieurs ressources, qui sont là pour vous aider dans vos recherches d’emploi, sont trop souvent méconnues ou oubliées lorsque le moment est venu de se trouver un travail, que ce soit pour un emploi d’été, un emploi étudiant, un stage ou encore pour un emploi à temps plein dans un domaine particulier.

Le Carrefour jeunesse-emploi de Manicouagan est un coffre d’outils en la matière. Deux conseillères en emploi sont disponibles pour vous aider dans les diverses étapes de votre démarche. Elles sont la pour vous guider dans la conception ou la modification de votre curriculum vitae, la rédaction de lettres de présentation, la simulation d’entrevues et la recherche d’emploi. Également, vous avez accès au centre de documentation où vous trouverez une manne d’informations concernant les offres d’emploi, les domaines d’étude et les perspectives du marché du travail.

Voici une liste de différents types de ressources qui peuvent également vous aider dans vos démarches :

Centre Émersion

Place aux jeunes Desjardins / Manicouagan

Accro des régions

Emploi-Québec

Service Canada (Guichet Emplois)

Jobboom

Programme Accès Stage (PAS)


Si vous désirez trouvez d’autres offres d’emploi locales, vous pouvez aller directement sur les sites Internet des employeurs qui en ont un. Ou encore mieux, soyez proactifs et rendez vous directement chez les employeurs qui vous intéresse afin de leur offrir vos services professionnels.

Puisque la région se mobilise de plus en plus sur un objectif bien précis, soit contrer l’exode de nos jeunes, de nouveaux outils de facilitation sont désormais à votre portée.

En voici quelques-uns :

Portail manicouagan

Entente 3R

Afin de vous intégrer au marché du travail gouvernemental, vous devez vous inscrire dans les réserves de candidatures ouvertes. Mais, qu’est-ce donc une réserve de candidatures ? Lorsque les gouvernements fédéral et provincial ont de forts besoins en main-d’œuvre dans divers domaines et désirent recruter, ils lancent des concours sur leurs sites Internet respectifs. La démarche à suivre est alors fort simple : vous vous créer un dossier décrivant votre profil et ensuite vous remplissez un formulaire d’inscription en ligne afin de postuler dans le domaine convoité. Si vous êtes admissibles à passer les tests de sélection, vous en serez informés UNIQUEMENT via votre dossier, pour ce qui est du gouvernement québécois, et par courriel pour celui du Canada. Finalement, si vous passez les divers tests requis, vous serez contactés pour une entrevue. Voici les sites Internet où pouvez consulter les réserves de candidatures :

Fonction publique québécoise

Fonction publique canadienne

Décroissance démographique: l'alarme est SONNÉE !

Et oui ! Malheureusement, la Côte-Nord se classe au premier rang des régions qui connaîtront la plus forte décroissance démographique d’ici 2031. Une baisse significative de 12 % de la population se fera ressentir, et ce, dans tous les secteurs d’activité. L’économie en prendra certes un coup mais qu’en est-il de la relève future ? En effet, les jeunes de 18 à 24 ans représentent la tranche d’âge la plus encline à quitter notre belle région tandis que les baby-boomers sont les plus nombreux à y vivre. Il ne faut surtout pas oublier que, plus les années avancent, plus ces derniers partent à la retraite et quittent la région. Mais où trouverons-nous une relève assez qualifiée et spécialisée pour combler nos besoins en main-d’œuvre ? Comment ferons-nous pour attirer cette relève dans notre région ? Une chose est certaine, c’est qu’il ne faut pas oublier que plusieurs de nos jeunes manicois partent chaque année à l’extérieur pour étudier. C’est prioritairement pour eux, la relève manicoise pure laine, que le milieu doit se mobiliser et agir dans le même sens afin de contrer leur exode. Quant à eux, les employeurs doivent être conscientisés de l’importance du retour de nos jeunes et adapter leurs pratiques et leurs conditions de travail en conséquence. Le message est lancé : AGISSONS DE PAIR POUR RAMENER NOS JEUNES !

Sources : Journal Haute Côte-Nord Est et Le Nord-Côtier

Réseau d'ambassadeurs : cuvée 2009-2010 :)

Élise T. Lechasseur
Ayant récemment complété un DEC en sciences pures au Cégep de Baie-Comeau, Élise fera son entrée à l’Université Laval en physiothérapie à l’automne prochain. Très impliquée auprès des jeunes, elle a été nommée candidate lors de la dernière édition du Gala XY de la Jeune chambre de Manicouagan (JCM) dans la catégorie « étudiant engagé ». Cette jeune femme de nature sportive est présentement à Québec où elle travaille pour l'URLS et joue au soccer afin de se perfectionner en prévision du camp du Rouge & Or. On l'encourage dans tous ses projets !

Johanie Levasseur
Johanie, étudiante en enseignement préscolaire-primaire à l’Université du Québec à Rimouski(UQAR), a toujours eu à cœur sa région natale. De nature plutôt sociable, elle désire revenir s’installer dans la région afin de retrouver ses amis et de profiter de la nature paisible et des activités plein-air que lui propose la Manicouagan.

Brenda St-Pierre
Passionnée d’histoire, Brenda a décidé de poursuivre son cheminement scolaire dans cette branche à l’UQAR. Maintenant bachelière, elle débutera cet automne un certificat en éducation. Par la suite, elle souhaite revenir dans une MRC qui, selon elle, se développe constamment : sa Manicouagan. Ce qu'elle apprécie le plus de la région c'est la tranquilité, les grands espaces et les gens sympathiques.

Véronique Landry
Tout comme sa comparse Johanie, Véronique est finissante en enseignement préscolaire-primaire à l’UQAR. Elle est la seule ambassadrice du réseau actuel qui a participé aux débuts de La Manic en tête 2007. Elle a par ailleurs participé à la toute première activité ayant été organisée par des étudiants manicois, le RAUC’N Road, un rallye-automobile qui signifie Rassemblement annuel des universitaires de la Côte-Nord.

Mirika Gagné
Brillante, amicale et dévouée pour les autres, Mirika a trouvé le domaine d’études parfait pour elle : la médecine. Présentement étudiante à l’Université de Montréal, elle compte bien revenir dans sa région d’ici deux ans afin de faire sa résidence en médecine familiale…alors pas besoin de vous dire que la région l’attends avec enthousiasme et qu’elle sera la bienvenue ! Pourquoi veut-elle revenir dans la Manicouagan ? Ses principales raisons sont le rapprochement vers sa famille et ses amis, les activités et les loisirs uniques à la région, les grands espaces naturels et l’accessibilité des services.

Maxime Marin
Étant le seul garçon du réseau d’ambassadeurs, Maxime se démarque bien du lot. Contrairement à ses pairs, il a commencé à travailler comme patrouilleur pour Hydro-Québec à Baie-Comeau avant de savoir dans quel domaine il voulait se diriger. C’est en 2008 qu’il s’est fait transféré à Montréal, toujours pour Hydro-Québec, afin d’occuper un poste d’enquêteur. De là lui est venu l’idée de perfectionner ses compétences et d’acquérir de l’expérience en débutant un certificat en criminologie à l’Université de Montréal. Lorsqu’il aura terminé ses études, il projette de revenir dans la Manicouagan car celle-ci est selon lui un milieu davantage propice à l’épanouissement familial et à la qualité de vie que les villes urbaines.

Marika Savoie Trudel
Marika entrera à l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) cet automne dans un domaine de plus en plus convoité, soit celui du tourisme et des loisirs. Même si celle-ci n’est pas encore partie étudier à l’extérieur, elle pense déjà à revenir dans sa région qui présente des attraits touristiques hors du commun et possède un potentiel énorme dans tout ce qui touche les loisirs. Son réseau de contacts dans la Manicouagan est déjà bien nanti puisque Marika a effectué un stage à la Ville de Baie-Comeau dans le cadre du programme Un Choix pour l’avenir. Puisqu’elle a su démontrer sa vivacité d’esprit et son enthousiasme lors de ce stage, la Ville lui a offert un autre stage en mars 2009 en tant que chargée de la Semaine de la famille.

Sophie Villeneuve
Il faut croire que la Manicouagan possède une relève inestimable dans le domaine de la santé puisque Sophie Villeneuve fera ses débuts en médecine à l’Université McGill et désire par la suite se spécialiser en chirurgie. Sophie a de quoi être fière d’elle et de ses implications car, grâce à ces dernières, elle a gagné le prix de l’étudiante engagée lors du dernier Gala XY. Ce qu’elle apprécie par dessus tout de la Manicouagan, c’est la chaleur que dégagent les gens d’ici et les grands espaces boisés que l’on ne retrouve pas dans les grands centres.

Marie-Josée Tanguay
Dynamique et aimant les contacts humains, Marie-Josée a choisi l’ orthophonie comme domaine d’études et est entrée à l’Université de Montréal. L’orthophonie est un domaine en manque de main-d’œuvre ici, dans la Manic. On attends donc son retour avec impatience !

Isabelle Malouin

À l’automne prochain, Isabelle complètera sa dernière session en sciences humaines et psychologie au Cégep de Baie-Comeau. L’an dernier, grâce à Un Choix pour l’avenir, le Carrefour jeunesse-emploi de Manicouagan l’a accueilli lors d’une journée de stage dans le domaine des communications. Ayant par la suite longuement réfléchi à propos de sa future carrière, elle a finalement choisi de se diriger en orthophonie, tout comme sa comparse Marie-Josée, plutôt qu’en communication lorsqu’elle détiendra son DEC. Isabelle désire revenir dans la Manicouagan car c’est ici qu’elle veut s’impliquer en plus d’apporter sa touche au développement régional.

Qu’est-ce qui peux bien pousser les gens à s’établir dans la Manic ?

Une foule d’aspects, c’est évident ! …Si vous désirez plus de détails ou d’informations sur la MRC, contactez moi :)

1. VITALITÉ ÉCONOMIQUE
· Économie régionale en santé comparativement aux autres régions touchées par la crise économique
· Relève très en demande pour contrer la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et spécialisée
· Culture entrepreneuriale qui se développe continuellement

2. QUALITÉS ET DÉFIS RELIÉS À L’EMPLOI
· Salaires compétitifs
· Conditions de travail adéquates et flexibles
· Opportunités de développement et d’avancement

3. RÉPUTATION DE LA RÉGION
· Population chaleureuse, conviviale et accueillante
· Développement durable mis de l’avant dans toutes les sphères d’activités
· Environnement paisible et calme grâce aux grands espaces naturels
· Reconnaissance du milieu
-Réserve mondiale de la biosphère Uapishka-Manicouagan

4. QUALITÉ DES SERVICES SOCIAUX ET DE LA SANTÉ
· Proximité et accessibilité de tous les services
· Soins et services personnalisés

5. LOGEMENT
· Location de logement : coûts très respectables, lieux très bien situés et commodités sans pareilles
· Achat d’habitation : coûts moindres, accessibilité au financement, emplacements de qualité et choix de résidences qui s’adaptent aux besoins et aux profils des gens

6. ÉDUCATION
· Écoles primaires : personnel très encadrant, implication sociale soutenue et activités des plus intéressantes pour les touts petits
· Écoles secondaires : présence de programmes spécialisés et adaptés et projets d’envergure permettant aux jeunes de vivre des expériences enrichissantes
· Centre de formation professionnel : programmes de formation très en demande et accessibles qui représentent bien les besoins en main-d’œuvre dans les métiers offerts dans la région.
· Cégep de Baie-Comeau : programmes pré universitaires, techniques ayant un excellent taux de placement dans la région, possibilité de faire une alternance travail-études, formations continues selon les besoins des employeurs locaux et formations sur demande pour les particuliers et les entreprises.

7. FACTEUR SOCIAL
· Environnement familial et amical où, comme on dirait, tout le monde se connaît et s’apprécie

8. ACTIVITÉS SOCIALES, CULTURELLES ET SPORTIVES
· Petit milieu = grande facilité d’intégration
· Possibilité de pratiquer une foule de sports à tous âges
· Événements culturels nombreux et reconnus
· Activités sociales en très grand nombre, et ce, tout au long de l’année

9. COMMERCES
· Trois centres d’achats accessibles
· Petits commerces locaux offrant des produits et des services uniques à la population

Un nouveau portail : manicouagan.net

Afin de distinguer la Manic des autres MRC, quelques organismes et entreprises se sont concertés afin de lui créer un nouveau portail unique. On y retrouve une foule d’informations touchant toutes les sphères de la Manic : offres d’emploi, calendrier des activités et événements, communiqués, météo et heures des marées, etc. Pourquoi on adopte ce site Internet ? Car il est mis quotidiennement à jour et il relate ce que l’on veut savoir de notre milieu de vie ! http://www.manicouagan.net/

Relève, une revue qui n’a pas sa pareille !

Exclusive à la Manicouagan, une revue a été créée à l’image des gens d’ici et prône une culture entrepreneuriale en pleine effervescence : Relève. C’est à Peggy Bourque-Ouellet, agente de sensibilisation à l'entrepreunariat au CJE de Manicouagan, et à ses collaborateurs que revient l’honneur de la réalisation et de la production de ce petit chef d’œuvre 100% local. Le contenu est divers, on y retrouve entre autre : des profils d'entreprises locales, des portraits de quelques natifs de la Manicouagan exilés qui sont revenus, des initiatives visant l’intégration des jeunes dans la MRC, des perspectives d’emploi favorables, etc. À vous le plaisir de lire cette revue virtuelle sur le site du CJE de Manicouagan et n’oubliez pas la deuxième édition qui paraîtra en octobre ! http://www.cjemanic.qc.ca/projets/releve.html

Place aux jeunes de Manicouagan / Desjardins

Place aux jeunes, c’est un programme qui s’adresse à toute personne de 18 à 35 ans désirant s’établir dans la MRC. Ces personnes reçoivent l’aide de notre agente de migration, Ève Lecavalier, qui se fait un plaisir de faire découvrir la région et ses ressources afin d’aider les gens à s’intégrer plus facilement dans la région et le milieu professionnel. Des séjours exploratoires, des suivis individuels et le cyberbulletin Accro des régions sont des moyens parfaits pour les personnes voulant en savoir davantage sur notre belle région, la Manicouagan !

Eve Lecavalier, agente de migration, pajmanic@cjemanic.qc.ca
Place aux jeunes / Desjardins
Accro des régions

Le Jardins des Glaciers

D’une valeur de 13,2 millions de dollar, ce projet est le premier de cette envergure sur la Côte-Nord et le plus important au Québec en ce moment.

Une expérience unique vous attend !

Le Jardin des glaciers est un site intégré d'interprétation, d'exploration et de recherche dont les valeurs reposent sur un contenu scientifique, dans un environnement inusité et exceptionnel. On y traite de l’ère glaciaire, des changements climatiques et de la migration des premiers peuples en vous proposant trois expériences distinctes :

Le naturel, avec son Parc d’aventure maritime, où on découvre les traces laissées sur le territoire par les glaciers.

Le virtuel, avec sa Station d’exploration glaciaire, où on se familiarise avec l’ensemble des phénomènes observables concernant les glaciers.

Le cybernétique, avec son Cyber-carrefour et son réseau interactif, où on poursuit notre exploration en approfondissant nos connaissances grâce à des activités interactives. On a également accès à une banque de données informatiques sur les glaciers, les changements climatiques et la migration des peuples.

Surveillez les activités à venir cet été, tels que les conférences des ambassadeurs du Jardin des Glaciers. http://www.jardindesglaciers.ca/

La Côte-Nord, une force d'attraction !

Voici un montage vidéo qui identifie les multiples avantages et possibilités à découvrir dans la région. Bon visionnement ! http://www.crecotenord.qc.ca/content/view/51/91/

La Jeune chambre de Manicouagan

La Jeune chambre de Manicouagan est un organisme dynamique qui s'implique grandement dans la mise en valeur de la relève. Elle offre plusieurs avantages et permet aux jeunes professionnels de se créer un grand réseau de contacts. Toute personne de moins de 40 ans peut y adhérer en son nom. Les membres sont fréquemment conviés à participer à diverses activités afin de se développer sur les plans personnel et professionnel. Tu souhaites en savoir davantage et tu es intéressé à devenir membre ? Alors tu trouveras réponses à tes questions sur le site Internet de la Jeune chambre.

http://www.jeunechambre.qc.ca/index.php?option=com_content&&view=article&&id=43&&Itemid=63&&template=accueil2

Accès à la propriété facilité pour les jeunes familles

Afin d'aider les jeunes familles avec ou sans enfants à acquérir une première propriété, la Ville de Baie-Comeau remet en vigueur son Programme de revitalisation - Aide aux jeunes familles. En plus d'offrir un crédit de taxe pouvant aller jusqu'à 100 % de la valeur foncière, un crédit de taxe additionnel de 500 $ par enfant est maintenu jusqu'à concurrence de 1 500$. Pour en savoir davantage, contacter directement la Ville.

http://www.ville.baie-comeau.qc.ca/vivre/publications

Le Programme Accès Stage

Voici une autre initiative qui vise à faciliter l'intégration des jeunes sur le marché du travail par le bias de stage.

Le Programme Accès Stage (PAS) vient en aide aux étudiants en cours de formation universitaire qui désire effectuer leur stage crédité sur la Côte-Nord.

Nous vous proposons d’agir à titre d’intermédiaire entre vous, les étudiants à la recherche de stages, et les entreprises et organismes nord-côtiers susceptibles de vous accueillir.

Les services gratuits offerts par le PAS ont pour objectif de faciliter votre intégration dans la région, tout en vous permettant de développer vos compétences et votre employabilité future.

Pour plus d’informations sur les services offerts, communiquez avec Barbara Morin au 418-589-9890, poste 2 ou par courriel pas-universitaire@cegep-baie-comeau.qc.ca.

Entrevue de Benoît Desrosby, bassiste baie-comois du groupe 4 Temps

Précédent le spectacle offert par la Manic en Tête et la Ville de Baie-Comeau du groupe 4 Temps, Benoît Desrosby nous parle de leur parcours de jeunes du secondaire devenus des musiciens professionnels.

Le Carrefour jeunesse-emploi de Manicouagan

La Manic en Tête est un projet du Carrefour jeunesse-emploi de Manicouagan, tout comme Place aux jeunes. Nous sommes donc deux filles qui travaillent ensemble pour ramener les jeunes en région et veiller à leur intégration.

Le Carrefour jeunesse-emploi (CJE) a pour mission de contribuer à l'amélioration des conditions de vie des jeunes «16-35 ans». Quel que soit leur statut social ou économique, l’équipe du CJE les accompagne dans le développement de leur potentiel et de leur autonomie et vise leur intégration à l’emploi, leur retour aux études ou la concrétisation de leur projet.

POUR LA SURVIE DE VOTRE ENTREPRISE, PAS QUESTION DE SUBIR, IL FAUT AGIR!

(Article parut dans le Journal Haute Côte-Nord en collaboration avec Mallette)

La conjoncture économique vous frappe. Le secret n’est pas de chercher à éviter la crise, mais d’en tirer profit avec l’aide de vos ressources humaines et de votre relève! Pas question de subir, il faut agir! Voici donc quelques conseils pour en sortir gagnant :

Miser sur vos employés et votre relève : Former un comité composé d’un membre de la direction et de représentants de tous les départements, incluant la relève. Ce comité permettra d’apporter de nouvelles idées, d’aider les dirigeants à sortir de leur schème de pensée traditionnel et pousser l’entreprise à innover.

Ne négligez pas vos meilleurs éléments : Si vous ne pouvez offrir de meilleures conditions à votre personnel-clé, faites les participer à la gestion, donnez leur des défis à relever, faites-leur confiance et ils vous le rendront avec de l’engagement!

Soyez opportuniste : De jeunes talents sortirons bientôt des études, c’est le temps de penser à votre avenir et de saisir de belles opportunités pour intégrer de nouvelles ressources à votre équipe. Par ailleurs, si vos concurrents font des mises à pied, peut-être que d’excellentes ressources se retrouveront sur le marché… à vous de jouer!

MALLETTE possède une solide expertise et mise sur une équipe de professionnels compétents pour vous aider à tirer profit du contexte actuel. Contactez-nous :

Courriel : mireille.desrosiers@mallette.ca Téléphone : 418-296-9651


LA MANIC EN TÊTE vise le retour et le maintien des jeunes en facilitant l’intégration socioprofessionnelle de la relève. Courriel : manicentete@cjemanic.qc.ca
Téléphone :418-589-8589

Nul n'est prophète dans son pays sauf ici

On oublie parfois que de très nombreux jeunes manicois performent sur la scène culturelle à l'extérieur de la région.

Voici des liens vers des sites de quelques-uns d'entre eux.

Benoît Desrosby http://www.myspace.com/benoitdesrosby

Jean-François Desrosby http://www.desrosby.com/

Nicolas Cousin www.myspace.com/wadr

Kevin Thompson http://www.myspace.com/kevthompson

Simon Langlois http://www.myspace.com/198089899

Jasmin Lévesque www.myspace.com/mesmerizm


Il m'en manque plein, vous avez des suggestions ?

Show de jazz 4 temps

La Manic en Tête et la Ville de Baie-Comeau mettent en valeur la relève musicale Manicoise

Dans le cadre de la Semaine de la Famille de la Ville de Baie-Comeau, le ski de nuit au Mont Ti-basse du vendredi 6 mars, innove cette année en mettant en valeur un groupe de jeunes musiciens originaires de la MRC.

Le groupe 4-Temps a vu le jour en 1996 à la Polyvalente des Baies à Baie-Comeau. Unis par une passion pour la musique hors du commun, les trois membres de 4-Temps: Simon Langlois, Alexandre Dumont et Benoît Desrosby ont développé un intérêt particulier pour le jazz.

Encouragés par leur professeur de musique Jacques Lévesque, ils ont, durant leur séjour au secondaire, diffusé leur art régulièrement sur la scène locale, et même ailleurs. En effet, lors de ces nombreux voyages, le groupe en a profité pour accumuler les honneurs : 1ère place au Festival des Harmonies de Sherbrooke, 1ère place au Jazz Fest de Saint-Hubert et une 1ère place au prestigieux Gateway Festival of Music de New York.

Depuis leur départ de Baie-Comeau pour leurs études en musique en 1999 dans trois cégeps différents situés dans trois villes différentes, le trio n’a pas beaucoup d’occasions de se réunir. Chacun de ses membres travaille maintenant à titre de musicien professionnel pigiste et professeur de musique. Toujours animé de cette même passion hors du commun, c’est avec un énorme plaisir que le trio se réunira le 6 mars prochain dans sa ville natale afin d’y livrer un concert de jazz et de funk au Mont Ti-Basse.

Le batteur, Simon Langlois originaire de Pointe-Lebel a commencé à jouer de la batterie à l'âge de 10 ans. Il évolue en tant que batteur pigiste depuis l'âge de 18 ans.Il a, entre autre, partagé la scène jazz avec Alain Caron le band, Michel Cusson, l'ensemble de jazz électrique de Yannick Rieu et la scène populaire avec Marilou, Garou, les 3 accords, Kim Richardson Bet.e and Stef etc...

Alexandre Dumont est originaire de Chutes-aux-Outardes. Il a fait ses études de piano à l’Université Laval, d’abord en interprétation classique, puis en Jazz et musique populaire. Pianiste/claviériste/arrangeur, Alexandre œuvre dans le paysage musical de la région de Québec depuis maintenant une dizaine d’années, autant comme musicien de Jazz que dans le cadre de grands événements corporatifs.

Benoît Desrosby est né à Baie-Comeau. Il déménage à Montréal en 1999 pour entreprendre des études en basse électrique au Cégep de Saint-Laurent. Il y obtient un DEC et poursuivit ses études à l’Université de Montréal en Interprétation Jazz-Basse Électrique Jazz, où il obtient un Baccalauréat. Il joue sur la scène montréalaise depuis plus de dix ans. On a pu l’entendre avec divers groupes spécialisés dans une multitude de styles musicaux différents (Jazz, folk, pop, alternatif et heavy metal). Il s’est produit sur plusieurs scènes à travers la province de Québec, faisant de lui un artiste de plus en plus en demande. Il se spécialise dans le Jazz et le Blues et performe dans environ 100 spectacles par année.

C’est donc avec grand plaisir que le Ville de Baie-Comeau et la Manic en Tête s’associent pour vous présenter gratuitement ce spectacle de jazz au chalet du Mont Ti-Basse, le vendredi 6 mars 2009 à partir de 21h00. Le ski de nuit a lieu de 19 :00 heures à minuit. L’accès au pente est gratuit et les frais de location d’équipement sont réduits.

La Manicouagan pour y vivre

Vidéo du CLD Manicouagan présentant la qualité de vie de la MRC Manicouagan.

La Manicouagan pour y entreprendre

Vidéo du CLD Manicouagan présentant les possibilités pour les entrepreneurs.

Chroniques "Réussir ma carrière en région"

L'agente de migration Place aux jeunes de Manicouagan, Eve Lecavalier, nous offre des portraits de jeunes revenus s'installer dans la région.

Allez y jetez un coup d'oeil... plein de jeunes motivés et inspirants y sont à l'honneur.

AbitibiBowater planifie sa relève

AbitibiBowater division Baie-Comeau

La division Baie-Comeau est la plus grande installation de fabrication de papier journal du groupe. De plus, elle expédie son papier journal en majorité par port de mer en eaux profondes ouvert à l’année vers les marchés internationaux et elle est partenaire d’une centrale hydroélectrique.

Avantages des installations de lapapetière Baie-Comeau…
-Offre un milieu de travail sécuritaire.
-Port de mer en eaux profondes ouvert à l’année ainsi qu’un rail via traversier rail.
-Stratégique pour desservir les marchés internationaux.
-Partenaire d’une centrale hydroélectrique (LCHM).
-Main-d’œuvre qualifiée.

AVANTAGES D’UN TRAVAIL À LA PAPETIÈRE DE BAIE-COMEAU
1. Une entreprise solide depuis plusieurs années.
2. De bons salaires : à partir de 25 $ l’heure.
3. Des carrières d’avenir dans tout plein de domaines.
4. Des emplois pour tous les goûts.
5. Plusieurs possibilités d’emplois pour les prochaines années étant donnée la prévision de plus de 180 retraites d’ici 2013.

Vous aimez les défis et vous êtes à la recherched’une carrière stimulante dans les Pâtes et Papiers :

- Technologies de l’information
- Chaîne d’approvisionnement
- Finances / Comptabilité
- Amélioration continue
- Ressources humaines
- Soutien administratif
- Environnement
- Opérations
- Ingénierie
- Entretien

Quelques-uns des emplois demandés dans nos installations:

- Électrotechnicien
- Ingénieur électrique, mécanique et/ou chimique
- Mécanicien de machinerie fixe

Les personnes avec les formations suivantes sont recherchées:

DEC en assainissement des eaux,
DEC en instrumentation, contrôle et électrodynamique,
DEC en génie mécanique, électrique ou environnement
DEC en maintenance industrielle
DEP en technique d’usinage
DEP en pâtes et papier
Techniques administratives

Visitez sans plus tarder la section « Carrières »de notre site web: http://www.abitibibowater.com/

La commission scolaire de l'Estuaire,

Une Commission scolaire d’avenir !


La Commission scolaire de l’Estuaire est un employeur majeur dans la région de la Côte-Nord avec plus de 1 000 personnes à son emploi dans des domaines d’une impressionnante variété.


Types d’emplois disponibles à la Commission scolaire de l’Estuaire


GESTION PROFESSIONNELS
Gestionnaires d’école et gestionnaires administratifs Conseillers pédagogiques
Agents de développement
Conseillers d’orientation
PERSONNEL DE SOUTIEN Psychologues
Secrétaires et secrétaires d’école Orthophonistes
Concierges Enseignants (formation
organisations scolaire générale, jeunes, adultes et Techniciens en audio-visuel formation professionnelle)
Techniciens en loisirs
Techniciens en éducation spécialisée
Préposés aux élèves handicapés
Agents de bureau
Techniciens en administration
Ouvriers d’entretien
Aides de métier
Plombiers
Électriciens
Techniciens en bâtiment
Techniciens en documentation
Mécaniciens
Techniciens en service de garde
Éducatrices en service de garde
Techniciens en informatique
Opérateurs en informatique
Techniciens en électronique


D’ici 2012, la Commission scolaire de l’Estuaire aura près de 100 postes à combler au sein de son organisation.

Personnel enseignant
Adaptation scolaire 20 postes
Préscolaire / Primaire 15 postes
Anglais 13 postes
Musique, Arts et Éducation physique 9 postes
Français 2 postes
Mathématiques et sciences 13 postes
Sciences humaines 12 postes

Gestionnaires
Directions d’école et de service 6 postes

Professionnels
Plusieurs postes sont disponibles tels que orthophonistes, psychologues et conseillers pédagogiques

Soutien
Des postes sont disponibles dans des domaines tels que responsables et techniciens en service de garde, techniciens et préposés aux élèves EHDAA, secrétaires et concierges.


Pour plus de détails sur les offres d’emploi actuellement disponibles, cliquez ici :
http://www.csestuaire.qc.ca/ et consultez la section Offres d’emploi en haut à droite

entrevue de la chargée de projet concernant les ambassadeurs

à l'émission La vie chez nous à TVA.

Cinq conseils pour réduire les risques

Voici comment mettre toutes les chances de votre côté afin de réduire les risques et faire en sorte que la relève puisse prendre les rênes en toute confiance.

les affaires.com

Former les jeunes sans négliger les anciens

Impliquez vos employés expérimentés dans le transfert des connaissances.

les affaires.com

Les risques associés à la mauvaise planification de la relève. Situation fictive ou réelle ?

Par Gary Forsgren
Managing Partner
Forsgren & Associates Inc. &
Facilitator Training Institute
Tél. : 1-800-445-1648, ext. 2
www.facilitatortraininginstitute.com
www.ftisoftworks.com
www.myftistore.com
www.forsgren.net
www.forsgren.ca

Côte-Nord - La Route des baleines... Une qualité de vie pour la relève!

Salut les gens de la Manic en Tête,

Félicitations pour votre projet. C'est important de se pencher sur le sujet de la relève chez nous...

Notre région se développe avec les principes du développement durable et met de l'avant sa vraie nature...

J'invite tout le monde (jeunes et moins jeunes) à visiter les sites Internet suivants pour vous permettre de mieux connaître les richesses, la qualité de vie ainsi que les attraits qui font la renommée de la Côte, sur la Route des baleines... www.tourismemanicouagan.com et www.tourismeduplessis.com

Au plaisir de travailler avec vous pour faire grandir notre belle région !

Véronique Poulin
Coordonnatrice des communications & du marketing
Association touristique régionale Manicouagan
1 888 463-5319 poste 1

Guide de planification et de gestion de la relève pour les gestionnaires

Voici un outil de l'agence de la fonction publique du Canada qui pourrait vous être utile.

Jobboom: 100 000 postes à combler d’ici 2015

Malgré la récession et les suppressions d’emploi massives qui surviennent jour après jour, le marché de l’emploi offre de nombreuses opportunités au Québec. En lançant le livre Les Carrières d’avenir 2009, Jobboom analyse que les secteurs des transports, de l’énergie, de la santé, de la construction, de l’agroalimentaire et du génie offrent les meilleures perspectives d'emplois.

http://www.lesaffaires.tv/

Séjours exploratoires gratuits de place aux jeunes

Séjours exploratoires

Chaque année, Place aux jeunes de Manicouagan propose plusieurs activités en compagnie d’un groupe d’une quinzaine de jeunes. Tu peux y découvrir les secteurs professionnels d’avenir, te créer un réseau de contacts, connaître les entreprises de la région, être bien outillé pour l’emploi local et connaître les occasions d’affaires.

Les coûts reliés au transport, aux repas et à l’hébergement sont défrayés par le programme

Pour t’inscrire, tu dois être :
· âgé de 18 à 35 ans;
· diplômé ou en voie de compléter des études de niveau secondaire professionnel, collégial ou universitaire;


Le nombre d’inscriptions est limité!
Pour plus d’informations, contacte : Eve Lecavalier
Agente de migration Place aux jeunes/Desjardins
pajmanic@cjemanic.qc.ca
418-589-8589

Études universitaires à Baie-Comeau

Vous désirez suivre une formation universitaire afin d’augmenter vos compétences professionnelles ou de diversifier vos connaissances?

Sachez que vous pouvez réaliser cet objectif ici en région. En effet, la Corporation des services universitaires en partenariat avec des universités québécoises (Rimouski, Chicoutimi, Laval, Montréal) travaille actuellement afin de bonifier l’offre de formation dans la région.
Vous désirez suivre une formation universitaire afin d’augmenter vos compétences professionnelles ou de diversifier vos connaissances?

Plusieurs programmes sont offerts tels qu'en administration, gestion, gestion de projet, toxicomanie, travail social, santé mentale, dec-bac en soins infirmiers etc.

Pour plus d'informations, visitez le site web http://www.csusocn.qc.ca/

Coordonnées
Corporation des services universitairesdu secteur ouest de la Côte-Nord537, boul. Blanche, bureau A-358Baie-Comeau (Québec) G5C 2B2
Numéro sans frais : 1 888 589-9890
Téléphone : 418-589-9890 ou 418-295-1472
Téléphone (salle vidéoconférence) : 418-589-4114
Télécopieur : 418-295-2916
Courriel :csusocn@cegep-baie-comeau.qc.ca

la déduction d'impôt liée au frais de déménagement

Description

Un particulier peut déduire des frais de déménagement si, durant l'année, il a déménagé pour l'une des raisons suivantes :

occuper un emploi (y compris un emploi saisonnier, tel un emploi d'été);

exercer une profession;

exploiter une entreprise;

se rapprocher de son lieu d'études.

Clientèles et conditions

CLIENTÈLE Les particuliers.

CONDITIONS - PARTICULIER QUI N'EST PAS ÉTUDIANT
Le déménagement doit lui avoir permis de se rapprocher d'au mois 40 km de son nouveau lieu de travail, même s'il s'agissait d'un travail saisonnier. Seuls les frais de déménagement d'un endroit à un autre situés au Canada sont déductibles, sauf s'ils ont été engagés à un moment où le particulier vivait temporairement à l'extérieur du Canada.

Les frais sont déductibles, soit :

dans l'année du déménagement;

dans l'année où ils sont payés, s'ils sont payés après l'année du déménagement.

Cependant, la déduction demandée ne doit pas dépasser le revenu net que le particulier a gagné durant l'année, après son déménagement, en occupant son emploi, en exerçant sa profession ou en exploitant son entreprise.

Conditions pour les étudiants

Déménagement pour les études :

le déménagement doit avoir permis à l'étudiant de se rapprocher d'au moins 40 km de l'établissement où il était inscrit à temps plein à un programme d'études postsecondaires;

la déduction demandée par un étudiant ne peut dépasser le montant net des subventions de recherche qu'il a reçues (l'étudiant doit donc recevoir une subvention de recherche pour avoir droit à la déduction).

FRAIS ADMISSIBLES

Les frais donnant droit à la déduction englobent la plupart des frais usuels de déménagement, comme :

les frais de transport et d'entreposage du mobilier;

les frais de voyage relatifs au changement de résidence (frais de déplacement, de logement et de repas);

les frais de subsistance payés pour séjourner à proximité de la nouvelle ou de l'ancienne résidence (pour une période n'excédant pas 15 jours);

les frais de résiliation du bail de l'ancienne résidence;

les frais accessoires consécutifs au déménagement (coût de la révision des documents juridiques pour tenir compte du changement d'adresse, coût du remplacement des permis de conduire et des certificats d'immatriculation, frais de branchement et de débranchement exigés par les services publics);

les frais d'entretien de l'ancienne résidence si elle est demeurée vacante et que des efforts sérieux ont été faits en vue de la vendre (intérêts hypothécaires, impôts fonciers, primes d'assurance, chauffage et électricité), jusqu'à un maximum de 5000 $;

les frais de vente de l'ancienne résidence (commission versée à l'agent immobilier, honoraires payés au notaire ou à l'avocat, frais de publicité, frais d'arpentage, etc.);

les frais d'acquisition de la nouvelle résidence si l'ancienne résidence a été vendue (frais juridiques, droits de mutation, inscription des droits au Bureau de la publicité des droits). FRAIS DE DÉMÉNAGEMENT NON DÉDUITS Un particulier peut déduire la partie des frais de déménagement qu'il n'a pas pu retrancher de son revenu d'une année antérieure.

Démarches

DEMANDE DE DÉDUCTION Remplir le formulaire « Frais de déménagement », joindre ce formulaire ainsi que les pièces justificatives à sa déclaration de revenus et expédier le tout à Revenu Québec.

POUR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS S'adresser à Revenu Québec.

Formulaires et documents requis

Formulaire Frais de déménagement (TP-348) (version anglaise) Disponible à Revenu Québec et à Services Québec.

Pour les formulaires de déclaration de revenus des particuliers 2007, consulter la fiche suivante : Impôt du Québec : déclaration de revenus des particuliers

Joindre le ministère ou l'organisme concerné
Revenu Québec : bureaux Information : Revenu Québec : bureaux

le crédit d'impôt de retour en région pour les nuls

Le crédit d'impôt pour nouveaux diplômés travaillant dans une région ressource éloignée a subi quelques changements pour l'année d'imposition 2006.

Il s'agit maintenant d'un crédit non remboursable, c'est-à-dire qu'il permet aux jeunes de réduire leur impôt à payer.

Les personnes admissibles peuvent bénéficier d'un crédit pouvant atteindre 3 000 $ par année jusqu'à concurrence de 8 000 $. Il faut donc un minimum de trois ans pour obtenir le maximum du crédit.

Pour avoir accès sur plus d'une année au crédit, le nouveau diplômé doit résider de façon continue dans une région ressource éloignée et y occuper un emploi relié à sa formation.

Pour obtenir ce crédit, une personne doit :
Commencer à occuper un emploi admissible dans les 24 mois suivant la fin de ses études avec succès ou l'obtention d'un diplôme reconnu de deuxième ou troisième cycle dans le cadre d'un programme d'enseignement qui prévoit la rédaction d'un essai, d'un mémoire ou d'une thèse;
Résider dans une région ressource éloignée à la fin de l'année d'imposition.

Le montant auquel la personne a droit sera égal ou moins élevé des montants suivants :
- L'impôt autrement à payer par le particulier pour l'année;
- 40 % du traitement ou du salaire provenant d'un emploi admissible pour l'année;
- 3 000 $;

l'excédent de 8 000 $ sur l'ensemble des montants obtenus en tant que crédit d'impôt remboursable ou crédit d'impôt non remboursable pour nouveau diplômé pour toute année d'imposition antérieure à l'année donnée.

Pour en savoir plus, consultez le site Internet de Revenu Québec. Vous pourrez également y télécharger le formulaire à compléter pour obtenir le crédit.

trucs et astuces pour employeurs en recrutement

Voici quelques exemples d'astuces qui pourraient faciliter le recrutement de main d'oeuvre stratégique.

- gardez le contact avec vos jeunes stagiaires d'un choix pour l'avenir, année après année. Inviter les à vous visiter lors de leurs congés scolaires.

- utilisez le stage d'étudiants afin de les séduire, de les faire adhérer à la culture de votre entreprise et de les faire revenir.

- payez l'essence aux jeunes de l'extérieur qui viennent vous rencontrer en entrevue.

- Utilisez votre réseau pour faciliter l'intégration socio-professionnelle du ou de la conjointe.

- faites preuve d'originalité lors de vos présence dans les salons de l'emplois. Innovez afin d'attirer l'attention d'éventuels futurs employés dévoué.

- envoyer directement vos offres d'emplois à l'agente de migration de Place aux jeunes de Manicouagan, Ève Lecavalier, par courriel pajmanic@cjemanic.qc.ca

- participez aux activités de réseautage de la Manic en Tête à venir.


Pour de plus amples renseignements : Myriam Gagné, chargée de projet La Manic en Tête. Par téléphone 418-589-8589 ou par courriel manicentete@cjemanic.qc.ca

tu désire de l'info sur les opportunités d'emploi dans la Manic ?

Inscris toi pour reçevoir le bulletin accro des régions.

Une ressource est attitrée à t'aider dans ta recherche d'emplois et peut faire ça à distance.
Eve Lecavalier de Place aux jeunes de Manicouagan 418-589-8589

Un roman d'une jeune Nord-Côtière

entrevue à radio-canada sur les retrouvailles du temps des fêtes et la future coop culturelle

Le Forum Jeunesse Côte-Nord

À propos

Le Forum jeunesse Côte-Nord a comme mission d’assurer démocratiquement la prise en charge, la promotion et la défense des intérêts jeunesse aux plans local, régional et provincial, en collaboration avec le milieu. Depuis 4 ans, le Forum jeunesse Côte-Nord (FJCN) et ses partenaires travaillent à susciter la participation, la représentation et la relève au sein des instances décisionnelles des organismes de la Côte-Nord. Mentionnons qu’un poste d’agent de participation citoyenne a aussi été créé au sein de chacun des forums jeunesse, dans le cadre de la Stratégie d’action jeunesse 2006-2009 du gouvernement du Québec, ce qui prouve que ce dernier a le souci d’accroître l’engagement des jeunes dans leurs milieux de vie.

Les résultats de l’étude, commandée par le Forum jeunesse et ses partenaires, démontront qu’il faut agir vite et tous ensemble pour inciter les jeunes nord-côtiers à s’impliquer. Selon les prospectives de l’étude, d’ici 2008, le nombre de jeunes bénévoles pourrait chuter de 45% si aucune action n’est posée pour renverser la situation. Au contraire, dans un cas où des actions concrètes seraient entreprises, le nombre de jeunes bénévoles pourrait augmenter de 35% et ce, même en étant conservateur. Rappelons qu’un milieu de vie dynamique et qui se développe fait appel à toute sa population, notamment ses jeunes. La participation active des jeunes dans la société constitue non seulement un gage de réussite pour eux, mais aussi évidemment un atout pour l’ensemble de la communauté.

site web :http://www.forumjeunessecotenord.org/

La revue J'entreprends dans la Manic

Tu veux revenir dans la Manicouagan ? Voici une série de liens qui t'aideront à trouver de l'information

Si tu ne trouves pas ce que tu cherches, tu peux toujours me contacter au Carrefour jeunesse- emploi de Manicouagan (418-589-8589 ou manicentete@cjemanic.qc.ca)

Liens utiles

Gouvernement :
Crédit d’impôt pour un nouveau diplômé travaillant dans une région ressource éloignée
Formulaire crédit impôt pour nouveau diplômé travaillant dans une région ressource éloignée
Secrétariat à la jeunesse
Conseil permanent de la jeunesse
Espace J
Portail gouvernemental de la Côte-Nord
Emploi-Québec, Côte-Nord
Gouvernement du Québec
Service Canada

Organismes régionaux, locaux :
Conférence régionale des élus de la Côte-Nord
Agence de la santé et des services sociaux de la Côte-Nord

Carrefour jeunesse-emploi de Manicouagan

Comité RAP
Unité régionale loisir et sport Côte-Nord

Autres :

Accro des régions
Place aux jeunes du Québec
Observatoire jeunes et société
Le bénévolat, ça marche!

Appel à tous

Le retour des jeunes passe par une chose essentielle : la fierté et le sentiment d'appartenance des jeunes de la Manicouagan avant qu'ils ne quittent, pendant leur exil et aussi après leur retour.

Qu'est-ce qui vous rendrait plus fier d'être Manicois ?

Je veux de SUGGESTIONS !

Voici quelques exemples de ce qu'on est en train d'organiser :

une structure pour faire du snow en ville.
des shows de monde d'ici qui sont partis.
des ateliers pour apprendre la vidéo dans le cadre de la coop culturelle.
un tournoi Guitar Hero à la maison des jeunes.
etc.etc.

qu'avez vous envie de faire ?
;)

reportage de la télé communautaire par Sébastien Langlois

Outre de me revoir la face encore une fois, c'est très intéressant d'entendre ce que les jeunes ont à dire de leurs intentions de revenir.